TY - JOUR
T1 - Efectos de la Pandemia en el Empleo Formal de Hombres y Mujeres en el Bajío.
AU - Cota Cabrera, Bribrilia
AU - Cepeda Villasana, Luis Alberto
N1 - Villasana, L. A. C., & Cabrera, B. C. (2024). Efectos de la Pandemia en el Empleo Formal de Hombres y Mujeres en el Bajío. Estudios y Perspectivas Revista Científica y Académica, 4(3), 1901-1923.
PY - 2024/9/23
Y1 - 2024/9/23
N2 - La pandemia del COVID-19 tuvo impactos significativos en el empleo en México. Haciendo uso de los datos abiertos del IMSS de los trabajadores asegurados asociados a un salario, el objetivo de esta investigación fue analizar el comportamiento de las diferencias salariales entre hombres y mujeres para los distintos sectores de actividad, en los estados del bajío, durante el periodo enero de 2017 a julio de 2023. Se confirma que las mujeres con los salarios más bajos fueron las más afectadas durante la pandemia, lo que a su vez provoca que se reduzcan las diferencias salariales entre hombres y mujeres sobre todo en dicho periodo. Respecto a los sectores de actividad estos presentaron distintos comportamientos en cada uno de los estados, sin embargo, lo relevante de este estudio radica en entender que la reducción de la brecha laboral no necesariamente significa que la mujer está ganando más, mejor dicho, está en función de las condiciones de contratación o despido de los hombres.
AB - La pandemia del COVID-19 tuvo impactos significativos en el empleo en México. Haciendo uso de los datos abiertos del IMSS de los trabajadores asegurados asociados a un salario, el objetivo de esta investigación fue analizar el comportamiento de las diferencias salariales entre hombres y mujeres para los distintos sectores de actividad, en los estados del bajío, durante el periodo enero de 2017 a julio de 2023. Se confirma que las mujeres con los salarios más bajos fueron las más afectadas durante la pandemia, lo que a su vez provoca que se reduzcan las diferencias salariales entre hombres y mujeres sobre todo en dicho periodo. Respecto a los sectores de actividad estos presentaron distintos comportamientos en cada uno de los estados, sin embargo, lo relevante de este estudio radica en entender que la reducción de la brecha laboral no necesariamente significa que la mujer está ganando más, mejor dicho, está en función de las condiciones de contratación o despido de los hombres.
KW - pandemia, empleo, salarios, género
U2 - 10.61384/r.c.a..v4i3.455
DO - 10.61384/r.c.a..v4i3.455
M3 - Artículo
SN - 3005-2599
VL - 4
SP - 857
EP - 882
JO - Estudios y Perspectivas Revista Científica y Académica
JF - Estudios y Perspectivas Revista Científica y Académica
IS - 3
ER -