Factores de la legitimidad en las prácticas de Recursos Humanos desde una perspectiva contextual

Luis Hernán Orellana Santibáñez

doi:10.37767/2468-9785(2025)10

Factores de la legitimidad en las prácticas de Recursos Humanos desde una perspectiva contextual

Luis Hernán Orellana Santibáñez

Research output: Contribution to journal › Article

Abstract

El estudio analizó la relación entre la legitimidad organizacional y la alineación estratégica de recursos humanos desde una perspectiva contextual. Se evidenció que las prácticas de recursos humanos influyen en la percepción de legitimidad organizacional, afectando la alineación estratégica y destacando la necesidad de coherencia entre las prácticas, los valores y los intereses de los colaboradores.

Original language	Spanish
Pages (from-to)	55
Number of pages	66
Journal	REVISTA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Issue number	10
DOIs	https://doi.org/10.37767/2468-9785(2025)10
State	Published - 10 Dec 2025

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10.37767/2468-9785(2025)10License: CC BY-NC-SA

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TY - JOUR

T1 - Factores de la legitimidad en las prácticas de Recursos Humanos desde una perspectiva contextual

AU - Orellana Santibáñez, Luis Hernán

PY - 2025/12/10

Y1 - 2025/12/10

N2 - El estudio analizó la relación entre la legitimidad organizacional y la alineación estratégica de recursos humanos desde una perspectiva contextual. Se evidenció que las prácticas de recursos humanos influyen en la percepción de legitimidad organizacional, afectando la alineación estratégica y destacando la necesidad de coherencia entre las prácticas, los valores y los intereses de los colaboradores.

AB - El estudio analizó la relación entre la legitimidad organizacional y la alineación estratégica de recursos humanos desde una perspectiva contextual. Se evidenció que las prácticas de recursos humanos influyen en la percepción de legitimidad organizacional, afectando la alineación estratégica y destacando la necesidad de coherencia entre las prácticas, los valores y los intereses de los colaboradores.

U2 - 10.37767/2468-9785(2025)10

DO - 10.37767/2468-9785(2025)10

M3 - Artículo

SN - 2468-9785

SP - 55

JO - REVISTA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

JF - REVISTA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

IS - 10

ER -