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Factores de la legitimidad en las prácticas de Recursos Humanos desde una perspectiva contextual

Research Output: Contribution to journal Article Peer-review

Open access

Publication Information

Output type

Research Output: Contribution to journal Article Peer-review

Original language

Spanish

Pages from-to (Number of pages)

Pages 55 (66 pages)

Journal (Volume, Issue Number)

REVISTA DE CIENCIAS EMPRESARIALES (Issue 10)

Publication milestones

  • Published - 10/12/2025

Publication status

Published - 10/12/2025

ISSN

2468-9785

Abstract

El estudio analizó la relación entre la legitimidad organizacional y la alineación estratégica de recursos humanos desde una perspectiva contextual. Se evidenció que las prácticas de recursos humanos influyen en la percepción de legitimidad organizacional, afectando la alineación estratégica y destacando la necesidad de coherencia entre las prácticas, los valores y los intereses de los colaboradores.

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