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Factores de la legitimidad en las prácticas de Recursos Humanos desde una perspectiva contextual

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 Revisión por expertos

Acceso abierto

Publication Information

Tipo de resultado

Research Output:
Contribución a una revista
Artículo
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Idioma original

Español

Páginas desde-hasta (Número de páginas)

Páginas 55 (66 páginas)

Revista (Volumen, Número de Edición)

REVISTA DE CIENCIAS EMPRESARIALES (Número10)

Hitos de publicación

  • Publicada - 10/12/2025

Estado de publicación

Publicada - 10/12/2025

ISSN

2468-9785

Abstract

El estudio analizó la relación entre la legitimidad organizacional y la alineación estratégica de recursos humanos desde una perspectiva contextual. Se evidenció que las prácticas de recursos humanos influyen en la percepción de legitimidad organizacional, afectando la alineación estratégica y destacando la necesidad de coherencia entre las prácticas, los valores y los intereses de los colaboradores.

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